Todas Las actividades desempeñadas por los Directores y el Personal deben fundarse en los valores éticos y principios básicos de actuación que constituyen la guía de conducta ética empresarial. Éstos son:

INTEGRIDAD: Mantener un comportamiento intachable, necesariamente alineado con la rectitud y la honestidad. Promover una rigurosa coherencia entre las prácticas empresariales y los Valores Éticos empresariales.

TRANSPARENCIA: Difundir información veraz, contrastable, adecuada y fiel de la gestión y llevar a cabo una comunicación clara, tanto interna como externamente. Responsabilidad: Asumir sus responsabilidades y actuar conforme a ellas, comprometiendo todas sus capacidades para cumplir los objetivos propuestos. Seguridad: Brindar condiciones de trabajo óptimas en cuanto a salubridad y seguridad. Exigir un alto nivel de seguridad en los procesos, instalaciones y servicios, prestando especial atención a la protección de los empleados, contratistas, clientes y entorno local, y transmitir este principio de actuación a toda la Organización.

SUSTENTABILIDAD: Desarrollar sus actividades en forma sostenible y orientadas al respeto al medio ambiente y la sustentabilidad.

Derechos Humanos: El respeto por los derechos humanos es un presupuesto esencial para desarrollar las actividades de Digital Color Group S.A, que vela por su resguardo en su ámbito de actuación.

EQUIDAD DE GÉNERO: Digital Color Group S.A garantiza que tanto mujeres como hombres reciban el mismo trato y oportunidades de crecimiento en la empresa, con idénticas condiciones y posibilidades, incluyendo las económicas, para quienes ocupen los mismos cargos. Asimismo, garantiza el acceso a programas y beneficios institucionales en forma equitativa para ambos géneros.

La violación de este Valor Ético Corporativo por parte de directores y/o Gerentes y/o Personal Jerárquico será considerada una falta grave y acarreará las sanciones disciplinarias previstas en este Código de Ética y Conducta.

El Comité de Conformidad del Directorio recibirá e investigará las denuncias al respecto, remitiendo su conclusión, dictamen o recomendación al Directorio, al Comité de Ética y Línea Ética o a Recursos Humanos cuando y según corresponda.